Centrum Logopedii i Wspomagania Rozwoju DEMOSTENES

"

Start

Szkolenia

Doskonalenie Nauczycieli, Pedagogów i Psychologów

Projekty unijne EFS

Doradztwo zawodowe

Emisja głosu

Terapia, warsztaty dla dzieci

Wydawnictwo

akcje społeczne

RODO

Efektywne przygotowanie i prowadzenie spotkań

W praktyce biznesowej mamy do czynienia z różnymi rodzajami spotkań: informacyjnymi, konsultacyjnymi, decyzyjnymi, kreatywnymi. Każde z nich wymaga odmiennego przygotowania i sposobu prowadzenia. Aby utrzymać dobrą atmosferę, sprawić by uczestnicy zaangażowali się i przychodzili na spotkanie z uczuciem możliwości zbudowania nowej jakości, nastawieni pozytywnie należy wzbudzić w odbiorcach poczucie wartości poprzez wspieranie analizy omawianego problemu z różnych punktów widzenia, a także stymulować kreatywność i dążenie do porozumienia.

Warsztaty: Moderowanie spotkań pozwolą na przyswojenie sobie umiejętności niezbędnych dla budowania i wspierania potencjału zespołu, którym kierujesz.

Główne elementy szkolenia:

Spotkanie – struktura i cele.
- rodzaje spotkań,
- struktura spotkań.
Moderator – fakty i mity
- rola moderatora
- techniki wspomagające prowadzenie spotkań.
Planowanie spotkania.
- wybór źródła
- analiza informacji
- wybór technik
- analiza sytuacji trudnych, techniki rozwiązywania sytuacji trudnych
Plan spotkania informacyjnego
- istota, cel, struktura
- techniki prowadzenia
- rola moderatora w spotkaniu informacyjnym
Plan spotkania roboczego, konsultacyjno-projektowego
- istota, cel, struktura
- techniki prowadzenia
- rola moderatora w spotkaniu projektowym
Plan spotkania konsultacyjnego
- istota, cel, struktura
- techniki prowadzenia
- rola moderatora w spotkaniu konsultacyjnego
Plan spotkania decyzyjnego
- istota, cel, struktura
- techniki prowadzenia
- rola moderatora w spotkaniu decyzyjnym
Metody pracy z grupą
- struktura wzmocnienia kreatywnego – generowanie pomysłów
- dochodzenie do konsensusu, podejmowanie decyzji
- komunikacja w grupie – czynniki ułatwiające i utrudniające komunikację

Metody pracy:

W czasie szkolenia wykorzystywane są różnorodne formy pracy z grupą: takie jak dyskusja moderowana, ekspozycja społeczna - zadania indywidualne i wiele innych.

Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje: